Így tartsd be az egyenlő bánásmódot kölcsönzött és saját munkavállalók esetén
Az egyenlő bánásmód elvének betartása a kölcsönzött munkaerő esetében komoly figyelmet és tervezést igényel. Első lépésként fontos, hogy a kölcsönzött munkavállalókat egyenlően kezeljék az állandó alkalmazottakkal a bérezés, juttatások és fejlődési lehetőségek terén. Emellett a munkahelyi környezet és a vállalati kultúra is inkluzív és támogató legyen minden alkalmazott számára. Az egyenlő bánásmód része a kölcsönzött…